TCS सीनियर एम्प्लॉइज का वेरिएबल पे कट: 2025 की पूरी जानकारी और प्रभाव
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी, ने 2025 में अपने सीनियर एम्प्लॉइज (ग्रेड C1 और उससे ऊपर) के वेरिएबल पे (Variable Pay) में कटौती की है। यह निर्णय कंपनी के कम मार्जिन, प्रोजेक्ट कटौती और ग्लोबल आर्थिक मंदी के चलते लिया गया है। इस आर्टिकल में हम इस नीति के कारण, प्रभाव, एम्प्लॉइज रिएक्शन और भविष्य की संभावनाओं पर विस्तार से चर्चा करेंगे।
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TCS वेरिएबल पे कटौती 2025: मुख्य बिंदु
लागू हुआ: जुलाई 2025 से
प्रभावित एम्प्लॉइज: ग्रेड C1 (असिस्टेंट कंसल्टेंट) और उससे ऊपर वाले
वेरिएबल पे में कटौती: 15-30% (पद और परफॉर्मेंस के आधार पर)
फिक्स्ड पे (Base Salary) पर कोई असर नहीं
जूनियर एम्प्लॉइज (ग्रेड C2 और नीचे) को छूट
वेरिएबल पे कटौती के मुख्य कारण
1. कंपनी का घटता मार्जिन (Operating Margin)
Q1 2025 में मार्जिन: 24% (पिछले साल के 26% से कम)
क्लाइंट्स द्वारा प्रोजेक्ट बजट कटौती
इन्फ्लेशन और ऑपरेशनल कॉस्ट में वृद्धि
2. ग्लोबल आईटी सेक्टर में मंदी
यूएस और यूरोपीय मार्केट में आर्थिक सुस्ती
क्लाइंट्स ने नए डील्स पर रोक लगाई
3. TCS का कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन
ऑनसाइट (ऑनशोर) प्रोजेक्ट्स की जगह ऑफशोरिंग को बढ़ावा
ऑटोमेशन और AI से मैनपावर कॉस्ट कम करने की कोशिश
कितना वेरिएबल पे कटा? (2025 डिटेल्स)
| ग्रेड | पद | पिछला वेरिएबल पे (%) | नया वेरिएबल पे (%) | कटौती |
|---|---|---|---|---|
| C1 | असिस्टेंट कंसल्टेंट | 12% | 10% | 2% (16.6% कट) |
| C2 | कंसल्टेंट | 15% | 12% | 3% (20% कट) |
| C3 | सीनियर कंसल्टेंट | 18% | 14% | 4% (22.2% कट) |
| D1 | प्रिंसिपल कंसल्टेंट | 22% | 16% | 6% (27.2% कट) |
| D2 | डिलिवरी मैनेजर | 25% | 18% | 7% (28% कट) |
नोट:
टॉप परफॉर्मर्स को कम कटौती (5-10%)
अंडरपरफॉर्मिंग एम्प्लॉइज को 30-40% तक कटौती
एम्प्लॉइज और यूनियन की प्रतिक्रिया
TCS एम्प्लॉइज फोरम (TEF) ने विरोध जताया, मांग की कि कटौती वापस ली जाए।
लिंक्डइन और ब्लाइंड पर #UnfairTCS ट्रेंड हुआ।
नासकॉम और आईटी यूनियन्स ने हस्तक्षेप की मांग की।
एम्प्लॉइज क्वॉट्स:
“हम पहले से ही इन्फ्लेशन से जूझ रहे हैं, अब वेरिएबल पे कट से हमारी फाइनेंशियल प्रॉब्लम्स बढ़ेंगी।”
— TCS सीनियर कंसल्टेंट, बेंगलुरु
“कंपनी ने बिना चर्चा के यह फैसला लिया, यह अनफेयर है।”
— डिलिवरी मैनेजर, मुंबई
TCS का जवाब और भविष्य की योजनाएं
COO ने कहा: “यह एक टेम्पररी मेजर है, मार्केट कंडीशन सुधरते ही वेरिएबल पे फिर से रिव्यू किया जाएगा।”
2025-26 में 40,000 नए हायर की योजना (लेकिन जूनियर लेवल पर)।
एम्प्लॉइज के लिए स्किल-अपग्रेड प्रोग्राम शुरू करने की घोषणा।
आईटी सेक्टर में अन्य कंपनियों की स्थिति (2025)
| कंपनी | वेरिएबल पे स्टेटस |
|---|---|
| Infosys | 10% कट (सीनियर लेवल) |
| Wipro | 15-20% कट (अंडरपरफॉर्मिंग प्रोजेक्ट्स में) |
| HCL | कोई कटौती नहीं (लेकिन बोनस डिले) |
| Tech Mahindra | 5-8% कट (सिलेक्टिव डिपार्टमेंट्स में) |
क्या TCS का फैसला सही है?
TCS का वेरिएबल पे कट कंपनी के कॉस्ट सेविंग्स के लिए जरूरी हो सकता है, लेकिन एम्प्लॉइज मोराले पर बुरा असर पड़ा है। अगर 2025-26 में मार्केट कंडीशन सुधरती है, तो TCS इसे वापस ले सकता है। फिलहाल, सीनियर एम्प्लॉइज को स्किल अपग्रेड और साइड इनकम पर फोकस करना चाहिए।
क्या आपको लगता है कि TCS को यह कटौती वापस लेनी चाहिए? कमेंट में बताएं! 💼📉
